Cuenta de horario de trabajo: ¿Maldición o bendición?

Muchos jefes piden a sus empleados un crédito en forma de horas de trabajo. Porque nada más son las llamadas cuentas de horario de trabajo: El empleado paga sus horas extras en un período de tiempo corto o más largo.

Más tarde, puede tomarse un descanso – por una tarde o, dependiendo del modelo, un descanso sabático o una jubilación anticipada. Estas cuentas de horario de trabajo ofrecen flexibilidad, pero también conllevan riesgos.

No descuidar la salud para cuentas de tiempos de trabajo

Sobre todo, la salud está en peligro:”La recreación no se puede posponer”, advierte el Instituto Federal de Seguridad y Salud Ocupacional (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, BAuA) en un folleto informativo. Aquellos que trabajan demasiado tiempo para permitirse el viaje de tres meses a través de México ponen en peligro su salud, desempeño y seguridad.

Según el Ministerio Federal de Trabajo, existen dos variantes de cuentas de tiempo de trabajo: En primer lugar, los modelos a corto plazo, es decir, cuentas de horario de trabajo a corto plazo, horario flexible o anual con una duración limitada, están destinados principalmente a compensar las horas extraordinarias durante días y semanas.

Y en segundo lugar, existen modelos a largo plazo, como el llamado saldo acreedor y la forma especial de cuentas de tiempo de trabajo vitalicio, con los que los empleados trabajan para conseguir un permiso de ausencia a más largo plazo.

Los empleadores deben respetar las reglas del juego

El profesor Enzo Weber del Institute for Employment Research (IAB) dice que al menos las opciones a corto plazo son ahora casi estándar. “Es bueno para los empleados y empleadores que no tengan que trabajar exactamente las mismas horas todos los días.

Los empleados a tiempo parcial tienen más oportunidades de ahorrar tiempo de trabajo sin poner en peligro su propia salud que los empleados con un alto horario de trabajo semanal, dice Frank Brenscheidt de la BAuA en Dortmund. Al menos con ellas, las cuentas de horario de trabajo pueden aportar más flexibilidad a los empleados y las empresas.

Sin embargo, los empleadores deben atenerse a unas cuantas reglas del juego, las demandas de BAuA: los empleados persistentes no deben trabajar más de ocho horas al día, los empleados deben poder participar en la decisión sobre el horario de trabajo, y los tiempos deben ser favorables a la familia.

Las horas extras promueven problemas de salud

En realidad, sin embargo, la flexibilidad del tiempo de trabajo se determina a menudo más por las circunstancias del empleador y del trabajo, dice el experto de IAB Weber. El empleado tiene menos influencia, con consecuencias negativas.

“La satisfacción viene de poder influir en el tiempo de trabajo”, dice Weber. “El descontento viene de aquellos que tienen horas extras no remuneradas, trabajo por turnos y fines de semana o un alto nivel de estrés.”

“Cuantas más personas trabajen horas extras, más problemas de salud tendrán”, dice Frank Brenscheidt de BAuA. Por lo tanto, quien ya trabaja a tiempo completo no debe cobrar horas extras en la cuenta del horario de trabajo.

La renuncia al salario tiene un efecto sobre la enfermedad o el desempleo

¿O prepararse para la jubilación con una cuenta de tiempo de trabajo de por vida? Brenscheidt también aconseja en contra de esto por razones de salud:”Si usted ya trabaja a tiempo completo, debería disfrutar de sus horas extras lo antes posible”.

Sin embargo, el saldo acreedor en una cuenta de tiempo de trabajo también puede incrementarse por otros medios, al menos en el caso de la opción a largo plazo: los empleadores pueden pagar a menudo primas, por ejemplo, las primas de Navidad o las primas de vacaciones. O puede ofrecer subvenciones por iniciativa propia, por ejemplo, de un llamado fondo demográfico.

Pero la cuestión de si ahora uno renuncia a los salarios o a las primas para poder beneficiarse de ellos más adelante también es una cuestión financiera:”Los que cobran menos dinero también tendrán menos en caso de enfermedad o desempleo porque la base de cálculo es menor”, advierte Helga Nielebock. Dirige el departamento jurídico de la junta directiva federal de la Confederación Sindical Alemana.

Seguro de crédito salarial y salarial no garantizado

Además, el crédito acumulado podría perderse en caso de insolvencia de la empresa, dice Nielebock. Después de todo, los saldos acreedores deben estar legalmente garantizados por ley. Sin embargo, esto no se aplica a otros modelos.

Y el dinero de la insolvencia, que los trabajadores entonces reciben de la Agencia Federal de Empleo, sólo cubre los reclamos de salario y salario de los últimos tres meses antes de la bancarrota.

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